Цель: разработка понятных карьерных треков, прозрачной системы промоушена и оценки для повышения лояльности сотрудников и управляемости ресурсами организации

Проект состоял из 3х больших блоков:
1)Разработка матриц компетенций

• Статья "Матрица компетенций. Часть 1. Меню-подход"
• Статья "Матрица компетенций. Часть 2: Этапы разработки матриц"

2)Разработка понятных и прозрачных карьерных треков
3)Разработка прозрачной и объективной системы оценки